在動物收容所會面臨到的內部壓力，主要為人員編制不足、動物量過多、營運時間過長、領養率過低、以及收容所的財務狀況、工作性質、還有董事會的壓力及和同事間的關係；而外在壓力則是大眾對收容所工作的認知不足且缺乏理解、和其他人還有動物間的關係、親朋好友不理解這個工作、 政府的規定及行政作業、媒體傳遞相關負面消息、政客及朋友的耍特權等等。 而在內外壓力夾雜之下，收容所工作者便常常出現如失眠、生病等負面徵狀。收容所工作者會因為不管是內在或外在的壓力而無法和人、同僚及動物建立情感關係，進而影響收容所工作人員的自我價值及自尊，因為對他人的疏離感會強化孤立及降低自我價值，也有研究指出職業選擇能反映了個性，選擇和動物相關的職業者屬於實務型，通常較不善於社交，會增加他們的孤立感。但如果移除孤立感以及降低壓力，有研究指出也無法提升自我價值，使得收容所工作者的情形難以輕易解套。 收容所工作者暴露在高風險之中，因為他們不斷的、重複的經歷負面事件，會增加同情疲勞的產生，舉例而言，大眾認為他們的工作是低下的、不高貴的；收容所的物理環境不良，如空間、噪音、光線；預算縮減；同事；收容所的動物量。這當中，可能最普遍的高風險是動物收容量太多，讓照顧牠們的工作變得不可能，有很多動物最後常以安樂死的方式來結案，更添加收容所工作者的心理壓力。